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2020年中級安全工程師《法律法規》備考試題(二)

安全工程師 責任編輯:徐艷婷 2019-12-04

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不定項選擇

1.依據《職業病防治法》的規定,國內首次進口與職業病危害有關的化學材料,進口單位應當向( )部門報送該化學材料的毒性鑒定以及登記注冊或者批準進口的文件等資料。

A.國務院衛生行政部門與公安部門

B.國務院安全監管部門與工業和信息化管理部門

C.國務院衛生行政部門和安全監管部門

D.國務院公安部門與安全監管部門

參考答案:C

2.甲公司是一家有色金屬冶煉企業,存在嚴重的職業病危害,依據《職業病防治法》的規定,該公司的下列職業健康管理做法中,正確的有( )。

A.將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果,職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,未在勞動合同中明確存在的職業病危害

B.在醒目位置設置了公告欄,公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果

C.為勞動者建立了包含相關信息的職業病健康監護檔案

D.對職業病防護設備設施等進行經常性的危害檢修,定期檢測其性能和效果,確保其處于正常狀態

E.在協商解除勞動合同時,為職工提供蓋章的職業健康監護檔案復印件并收取管理費

參考答案:BCD

3.依據《職業病防治法》的規定,下列關于勞動者勞動過程中職業病的防護與管理的說法,正確的是( )。

A.用人單位應當定期對工作場所進行職業病危害檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案,定期向所在地安全監察部門報告并向勞動者報告

B.對從事接觸職業病危害作業的勞動者,用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果書面告知勞動者

C.勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時,用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務,原勞動合同相關條款可不予變更

D.職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。職業健康檢查費用由用人單位承擔

E.勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業健康監護檔案復印件,用人單位應當如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章

參考答案:ABDE

4.依據《職業病防治法》的規定,新建煤化工項目的企業,應在項目的可行性論證階段,針對塵毒危害的前期預防,向相關政府行政主管部門提交( )。

A.職業病危害評價報告

B.職業病危害預評價報告

C.職業病危害因素評估報告

D.職業病控制論證報告

參考答案:B

5.依據《職業病防治法》的規定,產生職業病危害的用人單位的設立,除應當符合法律、行政法規的設立條件外,其作業場所布局應遵循的原則是( )。【14年真題】

A.生產作業與儲存作業分開

B.加工作業與包裝作業分開

C.有害作業與無害作業分開

D.吊裝作業與維修作業分開

參考答案:C

6.根據《職業病防治法》,產生職業病危害的單位應當在醒目的位置設置公告欄,公告欄的內容為( )。

A.有關職業病防治的規章制度

B.有關職業病防治的操作規程

C.職業病危害的申報結果

D.職業病危害事故應急措施

E.職業病危害因素檢測結果

參考答案:ABDE

7.根據《勞動合同法》,用人單位有下列( )情形之一的,勞動者可以解除勞動合同。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

B.未及時足額支付勞動報酬的

C.未組織對勞動者進行必要培訓的

D.未依法為勞動者繳納社會保險費的

E.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的

參考答案:ABDE

8.根據《勞動合同法》下列關于勞動合同解除說法正確的是( )。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者提前3日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同

B.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的,勞動者在試用期內提前30日通知用人單位,可以解除勞動合同

C.用人單位以暴力脅迫等手段,或者強令員工冒險作業危及勞動者安全,勞動者可以立即解除勞動合同,不必事先告知用人單位

D.勞動者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事單位給其安排的工作,用人單位提前3日以書面形式通知勞動者,可以解除勞動合同

參考答案:C

9.甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業的員工,依據《勞動合同法》的規定,下列關于勞動合同解除的說法,正確的是( )。

A.企業如果強令甲冒險作業并危及其人身安全,甲有權拒絕作業,但不能立即解除勞動合同

B.乙非因工受傷,在規定的醫療期間內,企業可以和乙解除勞動合同

C.丙為疑似職業病病人,目前正在診斷期間,企業此時不能解除勞動合同

D.丁經過企業培訓后仍然不能勝任現在的工作,企業提前10日以書面形式通知丁后,可以解除勞動合同

參考答案:C

10.根據《勞動合同法》,勞動合同中約定的試用期最長不超過( )。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

參考答案:D

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