2018年高級會計實務試題練習：案例一

案例一

甲公司是一家專門從事網絡信息技術開發的股份有限公司。近年來，該公司引進了一批優秀的管理、技術人才。為了實現公司戰略規劃和跨越式發展，2009年12月，甲公司決定實施股權激勵計劃。主要內容為：

1.激勵對象：高級管理人員5人和技術骨干15人，共計20人。

2.激勵方式：

方式一：虛擬股票計劃

(1)虛擬股票設置目的：著重考慮高級管理人員的歷史貢獻和現實業績表現，只要在本計劃所規定的崗位作出了貢獻并實現了設定的業績，就有資格獲得虛擬股票。

(2)虛擬股票的授予：虛擬股票依據所激勵崗位的重要性和本人的業績表現，從2010年1月1日開始，于每年年底公司業績評定之后授予，作為名義上的股份記在高級管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當年凈利潤的10%。

方式二：股票期權計劃 

(1)股票期權設置目的：著重于公司的未來戰略發展，實現技術骨干的人力資本價值最大化。

(2)股票期權的授予：依據每位技術骨干的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權數。2010年1月1日，甲公司向其15名技術骨干授予合計10萬份股票期權;這些技術骨干必須從2010年1月1日起在甲公司連續服務三年，服務期滿時才能以每股10元的價格購買10萬股甲公司股票。

該股票期權在授予日(2010年1月1日)的公允價值為每份30元。2010年沒有技術骨干離開甲公司，估計2011年至2012年離開的技術骨干為3人，所對應的股票期權為2萬份。假定不考慮其他因素。

要求：

1.根據上述資料，分別指出甲公司兩種激勵方式的特征。

2.計算2010年甲公司股票期權計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程)。

案例一答案

1.

(1)虛擬股票的特征：

①是一種享有企業分紅權的憑證。

或：激勵對象對虛擬股票沒有所有權和表決權，也不能轉讓和出售，且在離開公司時自動失效。

②本質上是將獎金延期支付，其資金來源于公司的獎勵基金。

③激勵對象可以在公司效益好時獲得分紅。

(2)股票期權的特征：

①是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格(行權價)和條件買公司一定數量股票的權利。

②最終價值體現為行權時的價差(或：獲得股票的資本利得)。

③風險高回報也高。

④適合于成長初期或擴張期的企業。

2.

計入資本公積的金額：(100 000-20 000)×30×l/3=800 000(元)

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