一級人力資源管理師基礎(chǔ)知識點：員工職業(yè)生涯中期的組織管理
一級人力資源管理師
責任編輯：小布丁
2018-05-29
摘要：為了幫助各位考生更好的備考，下文關(guān)于一級人力資源管理師基礎(chǔ)知識點：員工職業(yè)生涯中期的組織管理進行了簡單說明，供大家參考，更多考試相關(guān)資訊可關(guān)注希賽網(wǎng)。
職業(yè)生涯中期是個人職業(yè)發(fā)展的黃金時期，又是職業(yè)發(fā)展的危機期，組織應(yīng)針對職業(yè)生涯中期危機，進行有效的預(yù)防、改進和補救，加強職業(yè)管理，具體措施如下：
1、提拔晉升，職業(yè)道路暢通
2、安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)，或者安排探索性的工作
3、實施工作輪換
4、繼續(xù)教育和培訓(xùn)
5、富余員工以良師益友的角色，提供適宜的職業(yè)機會
6、改善工作環(huán)境和條件，增加報酬福利
7、實施靈活的處理方案
8、為了減少和避免可能的傷害與影響，對員工退休事宜加以細致周到的計劃和管理十分必要。
9、做好細致的思想工作
10、做好退休后的計劃與安排：
（1）因人而異，幫助每一個即將退休者制訂退休計劃，盡可能地把退休生活安排的豐富多彩又有意義。
（2）組織要以多種形式關(guān)心退休員工
（3）經(jīng)常召開退休員工座談會，向退休者通報企業(yè)發(fā)展情況、互通信息；征求他們的意見和建議；加強員工之間的溝通、聯(lián)系和友誼。
（4）有些員工的貢獻能力不會隨著正式退休而完結(jié)，組織可以采取兼職、顧問或其他某種方式聘用他們。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！
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