一級人力資源管理考前練習題共二十道題單選,模擬考試后可參照答案：

一、單選題

1、在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ）

A、根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

B、根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

C、找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

D、根據市場變化推測未來人事變動趨勢

參考答案：C

2、短期效果的評估主要是評估考核體系實行（ ）的效果

A、一個月左右

B、一個季度

C、一年左右

D、以上都不對

參考答案：C

3、組織文化與 思想 政治工作的關系是（ ）

A、相互交叉，互為依存

B、二者是一回事

C、組織文化是 思想 政治工作的補充

D、二者沒有關系

參考答案：A

4、勞動衛生規程不包括（ ）。(人力資源管理師考前沖刺題)

A、防止粉塵危害B、傳染病的防治C、防止噪音和強光刺激D、防止電磁輻射危害

參考答案：B

5、（ ）是勞動法調整勞動關系的結果體現

A、勞動關系B、社會關系C、與勞動有關的所有關系D、勞動法律關系

參考答案：D

6、從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬于（ ）

A、常規教育B、學校教育C、繼續教育D、基礎教育

參考答案：C

7、劃分崗類、崗群、崗系的依據是（ ）

A、工作繁簡難易B、工作的責任輕重C、所需人員資格條件D、工作性質

參考答案：D

8、勞動力市場規則可以概括為（ ）。

A、公平、合理、合法

B、公平、等價、合法

C、合理、等價、合法

D、均衡、合理、等價

參考答案：B

9、勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（ ）即行終結的法律制度

A、一次裁決

B、二次裁決

C、三次裁決

D、四次裁決

參考答案：A

10、目前世界上大多數實行的養老保險類型是（ ）

A、強制儲蓄型養老保險B、統籌型社會保險C、投保資助型社會保險D、子女撫養型養老

參考答案：C
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11、如果人員的（ ）不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求

A、工作態度

B、工作績效

C、工作內容

D、工作狀態

參考答案：B

12、員工績效的多因性，是指績效的優劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（ ）。

A、個人影響因素和組織影響因素

B、主觀影響因素和客觀性影響因素

C、心理影響因素和能力影響因素

D、管理影響因素和體制影響因素

參考答案：B

13、現代勞動法不包括以下（ ）制度

A、就業促進制度

B、勞動標準制度

C、社會保險制度

D、勞動保護制度

參考答案：D

14、在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業能力測試和（ ）：

A、敏捷性測試

B、思維反映能力測試

C、心理承受能力測試

D、心里運動機能測試

參考答案：D

15、關于外聘教師與內部培養教師的優劣比較，表述正確的是（ ）。

A、外聘教師能保證交流的順暢

B、企業內部開發教師資源成本較高

C、使用內部培養教師可能會加大培訓風險

D、內部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性

參考答案：D

16、公共福利是指（ ）

A、社會要求提供的福利

B、法律規定必須提供的福利

C、員工要求提供的福利

D、組織根據自身的發展需要所提供的福利

參考答案：B

17、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（ ）。

A、集體面試

 B、資歷審核

C、文件筐測驗

 D、無領導小組討論

參考答案：D

18、津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的依據是（ ）

A、有效勞動時間的長短(人力資源管理師考前沖刺題)

B、勞動所處的環境和條件的優劣

C、勞動者的技術業務水平的高低

D、勞動者的勞動成果的大小

參考答案：B

19、招聘原則中（ ）是保證企業招聘到高素質人才和實現招聘活動高效率的基礎

A、公開公平競爭

 B、雙向選擇

C、遵循法律法規

D、效率優先原則

參考答案：A

20、為防范培訓風險的出現，就必須建立制度進行約束，（ ）由此而生并被廣泛運用

A、培訓服務制度

B、培訓制約制度

C、培訓補償制度

 D、培訓檔案制度

參考答案：A