2018高級人力資源管理師高頻知識點：工作態度指標的設計
一級人力資源管理師
責任編輯：windy
2018-06-08
摘要：本文給大家帶來的學習專題是：工作態度指標的設計，當然也是2018高級人力資源管理師高頻知識點之一，學習不怕重復，多學多得，考試更得心應手，進入希賽網人力資源考試科目可獲取更多最新考試熱點！
2018高級人力資源管理高頻知識點：工作態度指標的設計
工作態度指標考核的是員工在工作中付出的努力程度，即對工作的積極性的衡量?？梢詭椭懦救艘酝獾囊蛩貙ぷ骺冃У挠绊?。工作態度是工作能力向工作業績轉換的中介。
態度考評與其它考評項目的區別是，不管崗位高低、能力大小、考評的重點是工作的認真程度、責任度、努力程度、是否有干勁、是否有熱情、是否忠于職守、是否服從命令。
工作態度考評的項目：積極性、工作熱忱、責任感、紀律性。
兩種不同的工作態度，就產生了截然不同的工作結果，這與能力無直接關系，主要與工作態度有關。
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