三級人力資源考試章節(jié)重點(diǎn)：薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求P288-290（題型：多選、簡答）

（一）體現(xiàn)薪酬的基本職能

1、補(bǔ)償職能

包括勞動(dòng)過程中體力和腦力的消耗，以及為了提高勞動(dòng)力素質(zhì)，進(jìn)行教育投資費(fèi)用，都要得到補(bǔ)償。

2、激勵(lì)職能

典型的表現(xiàn)就是獎(jiǎng)金的運(yùn)用，是對工作表現(xiàn)好的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，也是對有效超額勞動(dòng)的報(bào)償。

3、調(diào)節(jié)職能

主要表現(xiàn)在引導(dǎo)勞動(dòng)者合理流動(dòng)，以及引導(dǎo)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)和鉆研企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織急需的業(yè)務(wù)（技術(shù)）知識。

4、效益職能

從雇主看，薪酬是投入的可變成本，從勞動(dòng)者看就是收入，是生活資料的來源。

5、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能

通過對薪酬支付的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，實(shí)際上也是對活勞動(dòng)消耗的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，進(jìn)而也是對消費(fèi)量的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督。

（二）體現(xiàn)勞動(dòng)的基本形態(tài)

1、潛在勞動(dòng)——可能的貢獻(xiàn)蘊(yùn)含在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力。是企業(yè)招聘與配置時(shí)對個(gè)體價(jià)值進(jìn)行預(yù)測的基本依據(jù)，也是區(qū)分不同人力資源對企業(yè)未來貢獻(xiàn)大小的指標(biāo)。

2、流動(dòng)勞動(dòng)——現(xiàn)實(shí)的付出指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)，是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。

3、凝固勞動(dòng)——實(shí)現(xiàn)的價(jià)值勞動(dòng)付出后的成果，如產(chǎn)量、銷售額等。

附：歷年真題練習(xí)、模擬試題練習(xí)

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