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人力資源管理師三級考試高頻知識點：最低工資保障

三級人力資源管理師責任編輯：windy 2018-06-11

摘要：本文給大家帶來的學習專題是：最低工資保障，出題型多為簡答題的方式，好好學哦，因為這是人力資源管理師高頻知識點之一，進入希賽網人力資源考試可獲取更多最新考試習題及熱點！

人力資源管理師三級考試高頻知識點：關于最低工資保障的案例：P378-384

例題：

某酒店7月5日與楊某簽訂了為期3年的勞動合同，合同規定試用期為6個月，試用期工資每月850元，轉正后每月1000元。當地規定的服務業最低工資標準為每月900元。楊某上班后，一直按規定提供正常服務。10月9日，楊某看到另一家賓館招女服務員，月工資1200元，獎金另發。于是向酒店提出辭職，并要求補發所欠工資。人事部經理當場拒絕，并扣發9月份工資。楊某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

請結合相關法規對本案進行分析。

參考答案：

1、本案涉及試用期內員工工資待遇和擇業自由的問題。

2、按照勞動法規定，在試用期內，勞動者可以提前3日通知用人單位，提出解除勞動合同并且無需承擔賠償責任。

3、在法定時間提供正常勞動的勞動者，其工資待遇受最低制度保護。本案中，酒店給付楊某的工資低于當地服務業最低工資標準，應予以補發。

4、勞動關系雙方依法解除勞動合同時，用人單位應一次性付清勞動者工資。本案，酒店扣發工資的做法是違法的。

附：歷年真題練習、模擬試題練習

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