三級(jí)人力資源考試章節(jié)重點(diǎn)：一至四級(jí)工傷的致殘待遇P421（案例分析）

例題：

2007年8月，外來(lái)務(wù)工的李某在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器，經(jīng)醫(yī)院搶救仍沒(méi)保留住左手。并于2008年3月，在指定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為四級(jí)傷殘。李某失去勞動(dòng)能力，向單位提出按規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)、按社會(huì)平均壽命70歲計(jì)算一次性支付撫恤金58萬(wàn)元。

請(qǐng)問(wèn)：

1、李某的要求是否有法律依據(jù)？

2、依據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)該享受什么樣的待遇？

參考：

1、李某的要求中部分有法律依據(jù)。

1）李某要求單位一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。

2）李某要求支付異地安家費(fèi)和一次性支付58萬(wàn)撫恤金，沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。

2、李某應(yīng)享受的待遇為：

1）因公負(fù)傷，被鑒定為四級(jí)，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

2）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，四級(jí)為本人18個(gè)月本人工資。

3）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，四級(jí)為本人工資75%。

附：歷年真題練習(xí)、模擬試題練習(xí)

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