三級人力資源考試章節重點：調解委員會調解的程序
三級人力資源管理師
責任編輯：windy
2018-06-11
摘要：調解委員會調解的程序是三級人力資源考試章節重點，考試題型多為多選和綜合題形式，對應專題學習更高效，學習永無止境，進入希賽網人力資源考試可獲取更多最新考試習題及熱點！
三級人力資源考試章節重點：調解委員會調解的程序 P411-413（多選、綜合）
1、申請和受理
以口頭或書面提出申請，調解委員會在3個工作日內做出受理與否的決定。
2、調查和調解
3、制作調解協議書
生效的調解協議對雙方具有約束力，當事人應當履行調解勞動爭議的期限為15日，到期未達成協議的，視為調解不成。
4、時效規定
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。（歡迎關注微信公眾號：HRM1688，獲取更多資料）仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
5、人民法院的支付令
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令
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