2018年三級人力資源管理師基礎知識知識點：第一章勞動經濟學

效用最大化

在現代市場經濟中，市場運作的主體是企業和個人。個人追求的目標是效用最大化。企業追求的目標是利潤的最大化。

勞動力與勞動力供給

（一）勞動力和勞動力供給

勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。

計算公式：總人口勞參率=勞動力／總人口×l00％

勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。

（二）勞動力參與率的生命周期

首先，15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。

其次，女性勞參率呈上升趨勢。形成這種變動趨勢的主要原因是：①女性教育水平普遍提高，與此相應的工資率普遍提高；②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行；③人口出生率下降對家務勞動的全面影響；④科學技術進步對產業技術狀況、家務勞動效率的全面影響。

再次，老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收入保障制度以及各種形式的企業養老保險計劃的完善和推廣。

最后，25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經濟周期循環產生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。

（三）經濟周期與兩種勞動參與假說

經濟周期，指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。

研究者們提出兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。

兩種假說的前提觀點是相同的，即男性成年人的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。

勞動力需求

在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下的關系：

工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。這是分析勞動力需求的一個重要前提。

勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

勞動力市場的含義

勞動力市場的主體由相互對立的兩極構成：其一為勞動力的所有者個體；

其二為使用勞動力的企業。

勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內的體力和智力的總和一勞動能力。

勞動力市場的本質屬性，指勞動力市場所維護、反映和調節的經濟利益的性質，其主要表現是：

第一，勞動力市場是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物。

第二，勞動力市場是在社會主義市場經濟中調節勞動力的配置，實現勞動要素與非勞動生產要素相結合的最有效率的最佳途徑。

第三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產領域后，所開始的勞動過程是商品生產者的勞動過程。商品生產者所生產的價值在生產要素的所有者之間進行分配。

工資形式

生產要素分為四類：土地、勞動、資本和企業家才能。

按要素類別分配社會總產品或收入，稱為功能性收入分配。

（一）基本工資

基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的報酬，是工資構成的主要部分。

1．工資率

指單位時間的勞動價格，根據單位時間的標準不同，可分為小時工資率、日工資率等。

2．貨幣工資與實際工資

貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得，受到三個主要因素影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。

實際工資是經過價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，計算公式：實際工資=貨幣工資÷價格指數。

3．計時工資與計件工資

根據計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：

（1）小時工資制：貨幣工資=工資標準×實際工作時間

（2）日工資制：貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數

（3）周工資制：貨幣工資=日工資率×標準工作日小時數

計時工資是最為傳統的工資形式。

計件工資是依據工人合格產品數量（作業量）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式，計算公式如下：

貨幣工資=計件工資率（計件單價）×合格產品數量

計時工資與計件工資兩種工資形式的區別在于計量勞動的方式不同。

（二）福利

福利是工資的轉化形式和勞動力價格的重要構成部分。

福利的支付方式劃分為兩類：其一為實物支付，包括各種免費或折價的工作餐、折價或優惠的商品和服務。其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業保險等。

福利具有以下特征：

（1）福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關。

（2）法定性。

（3）企業自定性和靈活性。

問題咨詢：撥打客服電話400-111-9811或加客服QQ為您詳細解答考試相關疑問 點此咨詢

全面了解人力資源管理師考試：2018年人力資源管理師新手指南