2018年企業人力資源管理師一級基礎知識：薪酬的形式
一級人力資源管理師
責任編輯：人力資源管理師
2018-06-22
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2018年企業人力資源管理師一級基礎知識：薪酬的形式
薪酬包括直接的貨幣收益，也包括間接的非貨幣收益、相關性收益。貨幣收益是員工薪酬中的主要部分，即直接以現金支付的形式（如基本工資、績效工資、激勵工資等），企業還通過福利和服務如養老金、醫療保險、帶薪休假等形式，使員工獲得一定的非貨幣性薪酬。薪酬主要包括四種形式：
（1）基本工資。企業支付給員工的基本現金薪酬，反映員工的工作崗位或技能價值，忽略員工個體差異。
（2）績效工資。依據工作行為和已取得的工作業績。
（3）激勵工資。也和業績直接掛鉤，短期激勵工資通常采取非常特殊的績效標準；長期激勵工資把重點放在員工多年努力的成果上。我國的國有企
業也開始推行經營者年薪制、股票期權、期股和員工持股計劃等長期激勵的薪酬制度。
激勵工資與績效工資的區別：
①激勵工資以特定的工資方式影響員工將來的行為；績效工資側重于對過去業績的認可；
②激勵工資是一次性付出，績效工資是基本工資的輔助形式，是對基本工資持久性的補充和增加。
（4）員工福利保險。
大約占企業人工總成本的30％以上。
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