2018年人力資源管理師考試三級模擬試題（43）

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一、單項選擇題

1、勞動關系是指一種（ ）。

A、相互合作關系 B、社會關系

C、工作關系 D、主體與客體的關系

2、勞動關系是在（ ）中發生的。

A、現實勞動過程 B、相互協商

C、訂立合同 D、履行合同

3、勞動者選擇職業是勞動者的（ ）。

A、權利 B、被迫行為

C、職業理想 D、生存需要

4、只要具備（ ）的人，都可能成為勞動合同一方的當事人。

A、一定的文化水平和技能 B、一定的工作能力和經驗

C、勞動能力和人身自由 D、合法的身份和年齡

5、有固定期限的合同必須是（ ）的。

A、長期 B、短期

C、彼此無約定終止期 D、彼此約定終止期

6、勞動保護和勞動條件屬于勞動合同的（ ）。

A、協商條款 B、法定條款

C、補充條款 D、福利條款

7、在勞動合同中，（ ）不屬于約定條款。

A、試用期 B、保守商業秘密

C、勞動紀律 D、保險和福利

8、勞動合同的變更是一種（ ）。

A、勞動者的個人行為 B、用人單位的一種權利

C、法律行為 D、非法律行為

9、因（ ），用人單位不能解除勞動合同。

A、試用被證明不符合條件 B、嚴重違反勞動紀律

C、工作過失造成重大經濟損失 D、因工負傷者

10、勞動合同中，因（ ）合同即自動終止。

A、合同目的已實現 B、勞動者因患職業病

C、工傷后喪失勞動能力 D、女職工在哺乳期

參考答案：1、B 2、A 3、A 4、C 5、D 6、B 7、C 8、C 9、D 10、A
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11、就法律效力而言，集體合同與勞動合同相比，（ ）。

A、集體合同等于勞動合同 B、集體合同低于勞動合同

C、集體合同高于勞動合同 D、兩種合同無可比性

12、勞動部門自收到集體合同文本（ ）內未提出異議，即行生效。

A、10日 B、15日

C、20日 D、30 日

13、勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬的標準，不得（ ）集體合同中標準性條款的規定。

A、高于 B、低于

C、等于

14、集體合同變更必須在（ ）。

A、合同生效之前 B、合同尚未履行

C、合同履行完畢 D、合同已生效但尚未履行完畢

15、因履行集體合同發生的爭議，屬于（ ）。

A、集體爭議 B、法律爭議

C、條款爭議 D、權利爭議

16、因履行集體合同發生爭議的主體是（ ）。

A、企業和工會 B、企業和勞動者

C、可以是勞動者個體 D、不能是勞動者個體

17、勞動爭議調解機構是該企業的（ ）。

A、工會 B、勞動爭議調解委員會

C、較高管理層 D、職工大會

18、當發生勞動爭議后，首先就應該進行（ ）。

A、協商 B、調解

C、仲裁 D、訴訟

19、勞動爭議當事人申請仲裁，應當在爭議發生后的（ ）之內提出書面申請。

A、15日 B、30日

C、45 日 D、60日

參考答案：11、C 12、B 13、B 14、D 15、D 16、A 17、B 18、A 19、D
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11、就法律效力而言，集體合同與勞動合同相比，（ ）。

A、集體合同等于勞動合同 B、集體合同低于勞動合同

C、集體合同高于勞動合同 D、兩種合同無可比性

12、勞動部門自收到集體合同文本（ ）內未提出異議，即行生效。

A、10日 B、15日

C、20日 D、30 日

13、勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬的標準，不得（ ）集體合同中標準性條款的規定。

A、高于 B、低于

C、等于

14、集體合同變更必須在（ ）。

A、合同生效之前 B、合同尚未履行

C、合同履行完畢 D、合同已生效但尚未履行完畢

15、因履行集體合同發生的爭議，屬于（ ）。

A、集體爭議 B、法律爭議

C、條款爭議 D、權利爭議

16、因履行集體合同發生爭議的主體是（ ）。

A、企業和工會 B、企業和勞動者

C、可以是勞動者個體 D、不能是勞動者個體

17、勞動爭議調解機構是該企業的（ ）。

A、工會 B、勞動爭議調解委員會

C、較高管理層 D、職工大會

18、當發生勞動爭議后，首先就應該進行（ ）。

A、協商 B、調解

C、仲裁 D、訴訟

19、勞動爭議當事人申請仲裁，應當在爭議發生后的（ ）之內提出書面申請。

A、15日 B、30日

C、45 日 D、60日

參考答案：11、C 12、B 13、B 14、D 15、D 16、A 17、B 18、A 19、D

附：人力資源管理師三級考試歷年真題練習

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