為幫助大家備考一級人力資源管理師考試，希賽人力資源管理師網為大家分享2018年11月一級人力資源管理師考試模擬試題（二）。

11.如果人員的(　)不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求

A.工作態度 B.工作績效C.工作內容 D.工作狀態

參考答案：B

12.員工績效的多因性，是指績效的優劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為(　)。

A.個人影響因素和組織影響因素

B.主觀影響因素和客觀性影響因素

C.心理影響因素和能力影響因素

D.管理影響因素和體制影響因素

參考答案：B

13.現代勞動法不包括以下( )制度

A.就業促進制度B.勞動標準制度C.社會保險制度D.勞動保護制度

參考答案：D

14.在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業能力測試和(　)：

A.敏捷性測試B.思維反映能力測試C.心理承受能力測試D.心里運動機能測試

參考答案：D

15.關于外聘教師與內部培養教師的優劣比較，表述正確的是(　)。

A.外聘教師能保證交流的順暢

B.企業內部開發教師資源成本較高

C.使用內部培養教師可能會加大培訓風險

D.內部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性

參考答案：D

16.公共福利是指( )

A.社會要求提供的福利

B.法律規定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利

D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

參考答案：B

17.人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是(　)。

A.集體面試 B.資歷審核C.文件筐測驗 D.無領導小組討論

參考答案：D

18.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的依據是( )

A.有效勞動時間的長短

B.勞動所處的環境和條件的優劣

C.勞動者的技術業務水平的高低

D.勞動者的勞動成果的大小

參考答案：B

19.招聘原則中(　)是保證企業招聘到高素質人才和實現招聘活動高效率的基礎

A.公開公平競爭 B.雙向選擇C.遵循法律法規 D.效率優先原則

參考答案：A

20.為防范培訓風險的出現，就必須建立制度進行約束，(　)由此而生并被廣泛運用

A.培訓服務制度 B.培訓制約制度C.培訓補償制度 D.培訓檔案制度

參考答案：A

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