為幫助大家備考人力資源管理師一級考試，特為大家整理了2017年11月一級人力資源管理師專業技能真題及答案如下：

一、簡答題

（一）企業集團管理體制的特點（10分）

1、管理活動的協調性

2、管理體制的新型性

3、管理內容的復雜性

4、管理形式的多樣性

5、管理協調的綜合性

6、利益主體多元性與多層次性

（二）如何為員工建立職業錨設置通道（10分）

1、通過對員工工作實踐的考察和員工個人評價結果切實對每個員工個人職業綜合把握。

2、組織職業崗位的梳理和廣泛的工作分析研究，確定職業需求。

3、員工個人目標與組織需求相匹配。

4、為每個員工設置職業錨通道，并制定實施計劃，為員工實現職業拋錨制定切實可行的計劃和實施方案。

5、實施計劃方案。

二、綜合分析題

（一）、某集團是一家大型國有獨資企業。為了增強企業核心競爭力，集團公司決定加大自主研發和質量管理方面的投入并強化人才培訓職能。為此集團公司建立了戰略聯合型組織模式的企業大學，并設定兩大戰略發展目標:一是為公司自主品牌的研發持續提供高品質人才支持縮小與國際一流企業間的差距二是構建員工的核心技能培訓體系以適應未來工業智能化的生產要求。

根據上述情境請回答以下問題：

1、戰略聯合型組織模式的企業大學有哪些特點?(10分)

2、為企業大學的校長設計績效考核指標，應該著重考慮哪些方面的內容? (16分)

（二）、某品牌服裝企業在國內多個城市設有門店。為了加強對店長的管理,該企業構建了店長的勝任特征模型。隨著業務的擴張，該企業今年在一些城市開設了新的門店，并計劃招聘多名店長負責門店的運營和管理。該企業計劃利用基于勝任特征的行為面式來招募人才。

根據上述情境，請回答以下問題

1、基于勝任特征的行為面試設計應把握哪些原則?(8分)

2、基于勝任特征的人才招募甄選包括哪些基本步驟?(10分)

（三）某大型連鎖超市采購人員的薪酬由基本工資、獎金和福利構成，薪酬水平在行業中處于地位，基本工資占總體薪酬的80%，其中工齡工資的比重較高，獎  金是根據采購次數進行核算，次數越多，獎金越高。如果采購的產品出現質量問題。獎金全都扣除。福利方案按規定繳納五險一金，另外，采購人員出差期間會有相應的出差補助。不同地區的補助標準有所區別。

請對該崗位的薪酬方案進行評價，并針對問題提出改進建議。(16 分)

（四）員工張敏于2015年7月進入舜林公司任出納,雙方訂立了書面勞動合同，合同中約定，合同期限從2017年7月1日起，到2017年6月30日止。在入職時，公司要求張敏繳納5000元保證金，并與張敏約定，入職兩年內不得生育，一旦生育公司有權與其解除勞動合同，并沒收保證金。公司將該項約定寫入勞動合同的附件。2017年3月，張敏懷孕，公司以張敏違反公司規章制度為由,與張敏解除了勞動合同。

根據上述情景,回答以下問題:

1.根據我國現行勞動法律法規，該公司的哪些做法不合法的? (10 分)

2.張敏應如何保護自己的合法權益? 請在履行勞動合同和解除勞動合同兩種情形下進行分析。(10分)

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