人力資源管理師三級(jí)重點(diǎn)：工作崗位分析概述

（一）工作崗位分析的概念

是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書(shū)等崗位人事規(guī)范的過(guò)程。

（二）工作崗位分析的內(nèi)容

1.對(duì)崗位時(shí)間空間進(jìn)行科學(xué)界定，進(jìn)行崗位分析，即某一職位應(yīng)該做什么；

2.根據(jù)崗位的特點(diǎn)明確其對(duì)員工的要求，即什么樣的人來(lái)做最合適；

3.制定崗位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范等。

（三）工作分析的作用

1、為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)；

2、為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)；

3、是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件；

4、是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提；

5、是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟，因此，工作崗位分析為企業(yè)建立對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)員工具有激勵(lì)性的薪酬制度提供了條件。

此外，工作崗位分析還有利于員工“量體裁衣”、職業(yè)規(guī)劃。

報(bào)名時(shí)間>>全國(guó)各省2018年人力資源管理師考試報(bào)名

全面了解企業(yè)人力資源管理師>>2018年人力資源管理師新手指南

問(wèn)題咨詢：撥打客服電話400-111-9811或加客服QQ為您詳細(xì)解答考試相關(guān)疑問(wèn) 點(diǎn)此咨詢