人力資源管理師三級重點：企業定員的基本概念
人力資源管理師
責任編輯：劉雄才
2018-09-03
摘要：為幫助大家備考人力資源管理師三級考試，特為大家整理了人力資源管理師三級重點：企業定員的基本概念。
企業定員的基本概念
企業定員，亦稱勞動定員和人員編制，是在一定的生產技術組織條件下，為保證企業生產經營活動正常進行，按一定素質要求，對企業配備各類人員所預先規定的限額。
企業定員一企業組織常年性生產、工作崗位為對象，具體包括各類初、中級經營管理人員和專業技術人員。乃至高層管理者。
編制，是指機關、企事業單位、社會團體及其他工作單位中，各類組織機構的設置以及人員數量定額、結構和職務的配置，包括機構編制和人員編制。人員編制可分為行政編制、企業編制、軍事編制等。
勞動定員與勞動定額的區別與聯系（定員是定額的重要發展方式）
內涵相同（數量質量界限）
計量單位不同（只有量的差別）
實施和應用范圍不同
制定方法有聯系（前三種直接聯系，后兩種是延伸）。
企業定員的制定方法：按勞動效率定員；按設備定員；按崗位定員；按比例定員；按組織機構、職責范圍和業務分工定員。
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