一級人力資源管理師理論知識歷年真題練習（22）
一級人力資源管理師
責任編輯：劉雄才
2018-09-04
摘要：為了幫助大家備考人力資源管理師考試，希賽網人力資源管理師考試頻道特從人力資源管理師理論知識歷年真題中選取一部分真題供大家練習，希望對您的備考有所幫助。一級人力資源管理師理論知識歷年真題練習（22）分享如下：
一級人力資源管理師理論知識歷年真題練習（22）
1.在（）階段，企業薪酬戰略的要點是提高薪酬競爭力。
A.無發展
B.衰退
C.合并或迅速發展
D.正常發展至成熟
參考答案：C
2.()認為,有時企業支付的薪酬髙于市場薪酬水平,不僅不會増加勞動成本, 反而會降低勞動成本。
A.信號工資理論
B.保留工資理論
C.效率工資理論
D.勞動力成本理論
參考答案：C
3.（）只是從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機理
A．邊際生產力理論
B．均衡價格理論
C．集體談判工資理論
D．人力資本理論
參考答案：A
4.（）宜在經濟蕭條，或企業處于創業、轉型或衰退等特殊時期采用
A．跟隨型薪酬策略
B．型薪酬策略
C．滯后型薪酬策略
D．混合型薪酬策略
參考答案：C
5.（ ）是人力資本的無形支出。
A.教育支出
B.保健支出
C.心理損失
D.機會成本
參考答案：D
6.（ ）認為，如果某項工作具有負面特性，企業必須支付額外的薪酬
A.信號工資理論
B.保留工資理論
C.薪酬差異理論
D.勞動力成本理論
參考答案：C
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