對實行就業準入有什么具體規定？
人力資源管理師
責任編輯：劉雄才
2018-10-08
摘要：對實行就業準入有什么具體規定？部分考生對于以上問題比較關注，希賽網人力資源管理師頻道為大家解答如下：
對實行就業準入有什么具體規定？
答：根據《招用技術工種從業人員規定》（勞動和社會保障令第6號）、《勞動保障監察條例》、《湖南省勞動保障監察條例》、《湖南省勞動力市場條例》等相關法律、法規，對實行就業準入有以下具體規定：
公布實行就業準入的職業（工種）范圍與名稱；從事規定的技術工種或者特種作業工種的勞動者，應當持有相應的職業資格證書；從事個體工商經營的人員，要取得職業資格證書后，在工商部門辦理開業手續；不具有相應職業資格證書的在崗人員，用人單位應按照職業（技能）標準進行培訓，使其達到本職業（工種）的職業技能要求，獲得相應職業資格證書。
用人單位和職業介紹機構發布技術工種人員招聘廣告時，在應聘人員應具備的條件中須注明職業資格及等級要求；根據實行就業準入制度的有關法律、法規，勞動和社會保障行政部門對企業、個體工商戶和職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，對違反有關法律、法規的用人單位，服務機構進行行政處罰、罰款、依法移送司法機關、會同有關部門吊銷營業執照或許可證，勞動者的合法權益受到侵害的，可向勞動保障行政部門投訴或舉報。
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