人力資源一級考試知識點：國際勞動立法的特點

一級人力資源管理師責任編輯：劉雄才 2018-11-30

摘要：為幫助大家備考人力資源一級考試，特為大家整理了人力資源一級考試知識點：國際勞動立法的特點。

人力資源一級考試知識點：國際勞動立法的特點

國際勞工公約具有滲入國內法調節各國勞動關系的獨特性質。國際勞工公約最根本的功能不是調節間的關系，而是通過滲入各國國內勞動法律法規，以國際統一標準調節各國國內勞動關系。因為世界市場的形成和國際貿易的發展，以及各國勞動關系具有相似的特點和共同的屬性，從而決定了國際勞工公約的這一基本功能。

具體來說，國際勞工公約具有以下六個特點：

①國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了和雇主的利益與可能，但其總的指導思想是保護各國勞動者。

②國際勞工公約內容非常廣泛，覆蓋勞動關系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內法起作用，那么國內勞動立法包含多少領域，國際勞工公約就要覆蓋多少領域。

③國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據國情參照實施。

④國際勞工公約對公約批準國發生效力，對會員國勞動立法有規范指導作用。

⑤某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點。某些規定與一些的國內體制不相一致，不符合一些的國內立法和勞動關系調整的實踐。

⑥國際勞工公約的作用隨著經濟全球化的發展越來越突出。

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