2019年上半年人力資源二級考試已結束，以下為大家分享2019年上半年人力資源二級考試理論知識真題及答案（76-85題）。

76.勞動力市場的基本功能是決定（）。

A.勞動力供給量

B.就業量與工資

C.就業量與成本

D.勞動力需求量

答案：B

77.（）的薪酬結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。

A.以工作為導向

B.以行為為導向

C.以技能為導向

D.以績效為導向

答案：C

78.關于培訓課程設計的表述，不正確的是（）。

A.根本任務是滿足企業和學習者的需求

B.基本要求是體現成年人的認知規律

C.主要方法是人力資源開發理論與工具

D.主要依據是現代系統理論基本原理

答案：C

79.關于招聘過程中的群體決策法，表述不正確的是（）。

A.運用運籌學中的群體決策法原理

B.無形中提高了招聘決策的主觀性

C.由不同背景的多個決策者進行評價

D.要在招聘最后階段組建決策團隊

答案：B

80.員工素質測評標準體系的縱向結構要素中，（）是對測評目標的具體分解。

A.測評內容

B.測評指標

C.測評標準

D.測評要求

答案：B

81.計劃期內員工補充需求量的核算公式，正確的是（ ）

A.報告期員工總需求量-計劃期期末員工總數+計劃期內自然減員員工總數

B.計劃期員工總需求量+計劃期期末員工總數-報告期內自然減員員工總數

C.計劃期員工總需求量-報告期期末員工總數+計劃期內自然減員員工總數

D.計劃期員工總需求量+報告期期末員工總數-計劃期內自然減員員工總數

答案：C

82.技能薪酬制不包括（）。

A.基礎能力薪酬

B.技術薪酬

C.薪點薪酬

D.策略能力薪酬

答案：C

83.網絡型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點是（）。

A.流程的動態化特征更為明顯

B.組織結構的多元化、復雜化

C.具有獨特的核心競爭力

D.具有更大的靈活性

答案：B

84.采用（）對管理人員進行培訓，能夠提高其解決問題能力和決策能力。

A.事件過程法

B.案例評點法

C.敏感性訓練

D.閱讀訓練法

答案：B

85.360度考評的優點不包括

A.效度高、誤差小

B.考評信息較為全面

C.考評結果較為客觀

D.成本低、耗時短

答案：D