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2019下半年四級人力資源《理論知識》考前練習(5)

理論知識 責任編輯:陸春森 2019-11-15

摘要:環希賽網人力資源管理師頻道提供人力資源管理師考試最新資訊,小編整理2019年11月四級人力資源師《理論知識》考前練習(5),供備考2019年下半年四級人力資源管理師考試的考生參考,更多考試相關請關注希賽網人力資源管理師頻道。

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  單項選擇題

  1.阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括(B )。

  (A)規范承諾 (B)口頭承諾 (C)感情承諾 (D)繼續承諾

  2.社會學習理論的創始人是( C )。

  (A)弗洛姆 (B)愛德華?桑代克 (C)班杜拉 (D)萊文澤爾

  3.滿足地位需要的行為不包括( D )。

  (A)居住在合適的社區,參加俱樂部

  (B)具有執行官的特權

  (C)影響他人并改變他們的態度和行為

  (D)擁有舒適的轎車,合體的穿著

  4.個體的溝通風格不包括( B )。

  (A)自我暴露型 (B)自我實踐型 (C)自我實現型 (D)自我克制型

  5.四種人性假設:①社會人、②經濟人、③復雜人、④自我實現人,按其產生時間的先后排列順序為( D )。

  (A)①②③④ (B)④③②① (C)②①③④ (D)②①④③

  6.在正常情況下,組織開發的重點是組織的( A )。

  (A)協作能力 (B)創新能力 (C)競爭能力 (D)發展能力

  7.對組織而言,續效管理的功能不包括(B )。

  (A)組織發展的有力措施 (B)規范員工行為

  (C)提高整體生產效率的主要途徑 (D)人事決策的基礎

  8.以下關于人力資源管理的說法不正確的是( D )。

  (A)管理的系統化 (B)管理手段的現代化

  (C)管理的規范化 (D)管理思想的哲學化

  9.( D )不是當面調查詢問法的優點。

  (A)不受時間、地點限制 (B)機動靈活

  (C)采集的資料比較可靠 (D)成本很低

  10.( A )結構適合于經營規模大、生產經營業務多元化、市場環境差異太、要求較強適應性的企業。

  (A)事業部制 (B)矩陣制 (C)直線職能制 (D)直線制

考試過后大家應該會想知道自己考得怎么樣?

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