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　　1、對人力資本的理解不正確的是( C )

　　(A)人力資本是活的資本

　　(B)人力資本凝結于勞動者體內

　　(C)人力資本是有形資本

　　(D)人力資本內含有一定經濟關系

　　2、不能體現人力資源開發目標整體性的是( D )

　　(A)目標制定的整體性

　　(B)目標實施的整體性

　　(C)各個目標間不孤立

　　(D)目標設計的針對性

　　3、現代人力資源管理的三大基石不包括( C )。

　　(A)定編定崗定員定額

　　(B)員工的績效管理

　　(C)員工的引進與培養

　　(D)員工的技能開發

　　4、下列屬于長期人力資源規劃的是( D )。

　　(A)二年計劃

　　(B)三年計劃

　　(C)四年計劃

　　(D)五年計劃

　　5、不屬于企業組織信息收集方法的是( D )。

　　(A)調查研究法

　　(B)檔案記錄法

　　(C)日記調查法

　　(D)媒體采訪法

　　6、( B )不具有法律效力。

　　(A)立法解釋

　　(B)任意解釋

　　(C)司法解釋

　　(D)行政解釋

　　7、( A )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

　　(A)勞動法的體系

　　(B)勞動法的淵源

　　(C)勞動法的原則

　　(D)勞動法的內容

　　8、企業資源優勢具有( B )的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢?

　　(A)絕對性和時間性

　　(B)相對性和時間性

　　(C)絕對性和暫時性

　　(D)相對性和持續性

　　9、PDCA循環法作為一種計劃管理的方式，包括①執行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復始地按照( A )順序循環進行。

　　(A)④①③②

　　(B)③②①④

　　(C)③①④②

　　(D)①②③④

　　10、建立合理有效的(C )是企業完成計劃任務的關鍵-

　　(A)計劃體系

　　(B)決策體系

　　(C)目標體系

　　(D)營銷體系