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　　1.上門招聘法即校園招聘，其具有的優秀是( )。

　　A.具有廣泛的宣傳效果

　　B.具有時間上的靈活性

　　C.具有豐富的社會經驗和工作經驗

　　D.可以發現潛在的專業人員、技術人員管理人員

　　參考答案：D

　　2.績效面談的質量和效果主要取決于( )。

　　A.考評雙方的心理狀態

　　B.是否成立了員工績效評審委員會

　　C.考評雙方對績效管理制度的理解

　　D.考評雙方的準備情況以及提供數據的詳細和準確程度

　　參考答案：D

　　3.人力資源規劃包括晉升規劃、補充規劃、( )、配備規劃和職業生涯規劃。

　　A.培訓開發規劃

　　B.信息規劃

　　C.發展規劃

　　D.控制規劃

　　參考答案：A

　　4.招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。它的特點是( )。

　　A.企業自主擇人

　　B.企業和勞動者的選擇一致

　　C.勞動者自主擇業

　　D.企業自主擇人和勞動者自主擇業

　　參考答案：D

　　5.無領導小組討論法可測評參試者的( )。

　　A.團體決策以及邏輯思維能力

　　B.自身角色的認知能力和自信心

　　C.專業知識、技術以及分析、解決問題的能力

　　D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

　　參考答案：C

　　6.人事部經理準備將一職工提升為車間主任，這一規劃屬于人力資源規劃中哪一規劃(　　)。

　　A.補充規劃?

　　B.培養開發計劃

　　C.晉升計劃

　　D.配備規劃

　　參考答案：C

　　7.在組織出現短期過剩的情況下，采取( )的方法比較適合。

　　A.招聘凍結

　　B.提前退休

　　C.增加無薪休假

　　D.裁員

　　參考答案：C

　　8.關于入職培訓，表述錯誤的是( )。

　　A.較少考慮新員工之間的個體差異

　　B.使任職者具備合格員工的基本條件

　　C.培訓活動中應強調員工對于公司的重要性

　　D.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

　　參考答案：C

　　9.以下說法正確的是( )。

　　A.招聘總成本=直接成本+間接費用

　　B.工作規范與工作說明書在內容上不能出現重疊

　　C.培訓與開發的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結構設計之前進行

　　參考答案：A

　　10.勞動安全衛生監察制度是以監察為主體，( )相結合的一種制度。

　　A.政治教育和經濟制裁

　　B.政治教育和經濟處罰

　　C.口頭教育和經濟處罰

　　D.政治教育和經濟賠償

　　參考答案：B