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　　1.崗位設計工作的入手點不包括( )。

　　A.擴大工作內容

　　B.工作滿負荷

　　C.勞動環境的優化

　　D.勞動關系的改進

　　參考答案：D

　　2.旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是( )。

　　A.人員選拔

　　B.培訓與開發

　　C.職業生涯管理

　　D.人力資源規劃

　　參考答案：D

　　3.在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

　　A.接受程度

　　B.態度

　　C.看法

　　D.態度和看法

　　參考答案：D

　　4.生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，并進行經濟核算。這種做法屬于( )

　　A.橫向擴大法

　　B.工作豐富化

　　C.縱向擴大化

　　D.工作滿負荷

　　參考答案：C

　　5.如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

　　A.事業部制的結構或形式

　　B.復雜的結構或形式

　　C.直線制的結構或形式

　　D.矩陣的結構或形式

　　參考答案：A

　　6.( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。

　　A.考核指標的相關性

　　B.考核標準的準確性

　　C.考核表格的簡捷程度

　　D.考核中各單位主管就履行的責任

　　參考答案：D

　　7.關于定員定額表述正確的是( )。

　　A.定員就是企業用人質量的界限

　　B.定額是組織生產.指導分配的基本依據

　　C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準

　　D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

　　參考答案：D

　　8.庫克曲線的研究對象是組織中的( )

　　A.管理人員

　　B.大學生

　　C.研究生

　　D.一般科研人員

　　參考答案：C

　　9.(　　)適用的對象是中層以上管理人員。

　　A.榜樣法?

　　B.角色扮演法

　　C.視聽法

　　D.安全研討法

　　參考答案：D

　　10.績效考核的第一個步驟是(　　)。

　　A.組織診斷

　　B.建立績效標準

　　C.工作程序分析

　　D.考核人員的培訓

　　參考答案：B

　　11.工資率上升的收入效應導致閑暇消費的(　　)，而其替代效應導致閑暇消費的 (　　)。

　　A.減小、減少

　　B.減小、增加

　　C.增加、減少

　　D.增加、增加

　　參考答案：D

　　12.公共福利是指(　　)

　　A.社會要求提供的福利

　　B.法律規定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

　　參考答案：B

　　13.( )作為一種特殊的培訓方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習的內容來進行設想，”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。

　　A.案例分析法

　　B.行為模擬法

　　C.角色扮演法

　　D.頭腦風暴法

　　參考答案：C

　　14.讓新參加工作的技術人員到車間實踐的做法屬于( )

　　A.臨時輪崗

　　B.換崗

　　C.轉崗

　　D.調崗

　　參考答案：A

　　15.招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。

　　A.招聘計劃

　　B.招聘供給

　　C.招聘需求

　　D.招聘目標

　　參考答案：C

　　16.薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和(　　)

　　A.交易規律

　　B.杠桿規律

　　C.價格規律

　　D.調節規律

　　參考答案：A

　　17.員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應進行( )

　　A.責任分析

　　B.制度分析

　　C.挫折分析

　　D.工作分析

　　參考答案：C

　　18.連續色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的(　　)。

　　A.生理心理測試法

　　B.他覺觀察及主訴癥狀法?

　　C.生化法

　　D.自我體驗法

　　參考答案：A

　　19.培訓要取是預期的效果，就必須保證( )的合理銜接。

　　A.培訓時間與受訓者的愛好

　　B.培訓要求與受訓者的要求

　　C.培訓內容與受訓者的需求

　　D.培訓地點與受訓者的需求

　　參考答案：C

　　20.下面關于確定培訓對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。

　　A.在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓

　　B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員

　　C.充分體現員工個人發展愿望與組織需要的結合

　　D.根據社會經濟以及知識、技術發展的趨勢選擇培訓對象

　　參考答案：D