1[單選題]人力資源創新能力的配置包括能崗配置與( )配置兩個方面。A.因人定崗 B.按能配崗 C.能力組合 D.能力大小

參考答案：C

2[多選題]( )屬于人力資源生理開發研究的內容。A.溫度 B.濕度 C.情感 D.噪聲 E.輻射

參考答案：A,B,D,E

3[單選題]下面對人力資源開發的表述錯誤的是( )。A.以立體開發為特征

A. 以提高效率為核心C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨立理論體系

參考答案：D

4[單選題]( )不屬于人力資源創新能力運營體系。A.創新能力開發體系

B.創新能力激勵體系C.創新能力結構體系

D.創新能力配置體系

參考答案：C

5[多選題]管理開發的基本手段包括( )。

A. 法律手段 B.行政手段 C.經濟手段 D.宣傳教育手段 E.目標管理手段參考答案：A,B,C,D,E

6[單選題]( )不符合人本管理思想。A.完善人 B.開發人 C.發展人 D.約束人參考答案：D

7[單選題]在管理體制上，現代人力資源管理屬于( )。A.主動開發型 B.以事為中心 C.被動反應型 D.以人為中心

參考答案：A

8[多選題]人力資源開發的主體層次有( )。A.個體的自我開發

B. 家庭開發C.學校開發

D.企業或單位的開發E.開發

參考答案：A,B,C,D

9[單選題]對人力資本的理解不正確的是( )。A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內C.人力資本是有形資本

D.人力資本內含一定經濟關系

參考答案：C

10[單選題]現代人力資源管理的內容應( )。

A. 以事為中心 B.以企業為中心 C.以人為中心 D.以社會為中心

參考答案：C

11[多選題]( )屬于現代人力資源管理的基本原理。A.動態優勢原理

B. 同素異構原理 C.互補增值原理 D.激勵強化原理 E.公平競爭原理

參考答案：A,B,C,D,E

12[單選題]( )不屬于人力資本投資支出的形式。A.教育支出 B.管理費用 C.培訓支出 D.流動支出

參考答案：B

13[單選題]( )是現代人力資源管理的重要特征之一。A.物質性 B.戰略性 C.可用性 D.有限性

參考答案：B

14[多選題]( )屬于現代人力資源管理的原則。A.完整全面地看待人的因素

B.因人而異

C.員工與企業共命運D.因人設崗

E.公止平等地對待人

參考答案：A,B,C,E

15[單選題]下列關于人力資源的敘述不正確的是( )。A.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資

參考答案：B

16[單選題]現代人力資源管理從( )看，與傳統的人事管理不同，它更強調管理的動態 性和組織的整體開發。

A. 管理內容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上

參考答案：B

17[多選題]( )屬于員工的基本特征。

A.生理性行為與生理性需要

B. 社會性行為與社會性需要C.道德性行為與道德性需要D.自我保護的行為以及需要E.心理性行為與心理性需要

參考答案：A,B,C,E

18[單選題]員工激勵的特點不包括( )。A.任何一種激勵方法都不是常用的

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應反應需要一定時間D.激勵一般會產生直接反應

參考答案：D

19[單選題]在( )上，傳統人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源 管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據。

A.管理手段 B.管理方式 C.管理技術 D.管理形式

參考答案：A

20[單選題]從管理形式上看，現代人力資源管理是( )。A.靜態管理 B.動態管理 C.權變管理 D.權威管理

參考答案：B：

21[多選題]現代人力資源管理就是一個人力資源( )的過程。

A. 獲取和整合 B.輸入與輸出 C.保持和激勵 D.控制與調整 E.培訓與開發參考答案：A,C,D,E

22[單選題]對員工而言，績效管理不具有的功能是( )。A.互相溝通 B.互相激勵 C.互相促進 D.互相競爭

參考答案：D

23[單選題]現代人力資源管理的三大基石不包括( )。A.定編定崗定員定額

B. 員工的績效管理 C.員工的引進與培養D.員工的技能開發

參考答案：C

24[多選題]現代人力資源管理的工作內容和主要任務是( )。A.求才 B.用才 C.育才 D.激才 E.愛才

參考答案：A,B,C,D

25[多選題]( )屬于傳統人事管理的內容。A.發放薪酬

B. 發布招聘通知C.管理人事檔案

D.制定培訓經費預算E.規劃員工職業生涯

參考答案：A,B,C,D