2020年二級人力資源師理論知識知識點五（2）
理論知識
責任編輯：盧思穎
2020-03-09
摘要：希賽網整理二級人力資源師知識點相關資訊，以供人力資源師考生參考，更多考試相關請關注希賽網人力資源管理師頻道。
各省市陸續發布了2020年人力資源管理師考試安排通知《2020年人力資源管理師報名時間及入口匯總（各省市）》，要參加的考生盡快報名哦！希賽網小編整理“2020年二級人力資源師理論知識知識點四（2）”給廣大考生，希望對廣大考生備考有所幫助，理論知識知識點內容整理如下：
第二節 人力資源開發
一、人力資源開發的目標
1. 目標的特性：多元性、層次性
2. 人力資源開發的目標層次
l總目標：促進發展(較高目標)、開發并有效運用人的潛能是根本目標
二、人力資源開發的理論體系：心理開發、生理開發、倫理開發、創新能力開發、教育開發
3、人力資源開發的內容和方法
1. 職業開發
l有助于對員工進行全面分析
有助于分析組織中不同的職業以及其相互作用的方式
l擴大了組織發展的內涵
l有助于分析和理解組織氣氛或組織文化
2. 組織開發
基本出發點：改善整個組織的職能
l方法：利溫的三步模式(解凍、改變、重新凍結)、拉里.格雷納的過程順序步驟模式、哈羅德.萊維特的相互作用變量模式
3. 管理開發：基本手段包括：法律、行政、經濟、宣傳教育和目標管理手段
4. 環境開發
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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