隨著改革的發展、政府的簡政放權，辦個營業執照只需要三天的時間，建筑業主管部門對資質的申請也不斷放低標準，致使2016年后半年及2017年出現了個人注冊公司申請建筑業資質的熱潮。市場經濟供小于求必然會出現證書的價格上漲，以至于個別單位出現二級建造師水利專業三年5萬，公路市政機電三年2-5萬的高價，當然這個價格還是找不到證書。

究其原因還是證書少，但出現證書少的主要有一個原因就是企業管理者和資質維護人員沒有對226文件讀懂。

226文件原文：

除各類別最低等級資質外，取消關于注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現場管理人員、技術工人的指標考核。(包括三級資質升二級資質建委也只要求你的業績符合要求即可，而不對人員數量進行考核) (三級、二級、一級大量非本單位的建造師能往出退了，建造師數量符合你的投標要求即可，比如你單位不投標，沒有建造師也可以。)所以說各單位的資質維護人員一定沒事要多咨詢建委工作人員，多了解文件要求，替企業的運行成本節省費用。。 畢竟老板的錢也不是刮風逮的。

覺得小編說的有錯誤，請咨詢建委領導。

取消建造師、職稱人員，崗位證書的人員，技術工人的指標考核，首先就這一條，就給企業的運行成本節省至少一半以上的費用。比如一個一級建筑工程施工企業，按原資質標準一級建造師不少于12人，中級以上職稱不少于30人，持有崗位證書的現場管理人員不少于50人，技術工人不少于150人，除去重疊的人員，一個一級企業至少要有200人以上。不算這些人的工資光社保這一塊，一年所繳費用也在200萬元以上。這些指標取消了就給那些目前資質還未達標或者已經達標但由于負擔過重而瀕臨死亡的中小企業得以復活的機會。同時企業的負擔運行成本的減少，也大大激發廣大從業人員創辦企業的熱情，未來建筑業企業將會增加很多。企業增加了對建造師的需求也將增長，但主要針對是針對掛項目的或者全職人員。

其次住建部同時要求要嚴查在建工程項目經理持證上崗情況，這樣就增加了企業對全職建造師人員的需求。如果企業給的薪水比現有工作的報酬高不到哪去，大家是不會去的，況且大部分人員都是掛在外地。這樣就增加了全職人員的收入。

綜上所述，建造師的未來發展將會對那些有證書、有經驗、有能力的人員一個非常好的發展機會。