二建《建設工程法規及相關知識》考試主要包括建設工程法律制度、合同法、其他相關法律制度三大部分。考試內容多、知識面廣，因此備考就要有針對性，把時間用在刀刃上！為幫助大家備考，小編特為大家分享2023年二建法規知識點。完整版請點擊下列附件下載查看。

2023年二建法規高頻考點手冊

2Z204000 建設工程合同和勞動合同法律制度

2Z204020  勞動合同及勞動關系制度

考點：勞動合同的種類（★）

勞動合同分為固定期限、無固定期限（無固定期限：一旦出現了法定的解除情形或者雙方協商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣可以解除）、已完成一定任務為期限三種形式。

1、應當訂立無固定期限勞動合同的情形：

（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續訂立2次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。

用人單位違反規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者支付雙倍工資。

考點：勞動報酬和試用期（★★）

1、同一單位與同一勞動者試用期終身只能約定1次；

2、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

考點：勞動合同無效（★★）

勞動合同必須采用書面形式，自雙方簽字蓋章時生效。

1、下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

考點：勞動合同的解除和終止（★★★★★）

1、勞動者可以單方解除勞動合同的規定

2、用人單位辭退勞動者

3、用人單位不得解除勞動合同（勞動者極度弱勢）

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

考點：終止勞動合同的經濟補償（★★★）

經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

高收入人群特別規定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金。賠償金標準為經濟補償標準的2倍。