為幫助考生備考二建工程法規，希賽小編為大家整理了二建工程法規模擬題練習，以下為二建工程法規模擬題練習（22）。

1、下列勞動合同條款中，屬于選擇條款的有(　)

A．社會保險

B．試用期

C．保守商業秘密

D．補充保險

E．休息休假

【答案】BCD

【解析】非必須條款：試用期；培訓；保守秘密；補充保險和福利待遇。

2、根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(　)內訂立書面勞動合同。

A．1個月

B．2個月

C．3個月

D．半年

【答案】A

【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

3、下列某建筑公司的工作人員中，有權要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是( )。

A．在公司連續工作滿8年的張某

B．到公司工作2年，并被董事會任命為總經理的王某

C．在公司累計工作了10年，但期間曾離開過公司的王某

D．在公司已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，但因公負傷不能從事原工作的李某

【答案】D

【解析】選項AC，應為連續工作滿十年。選項B，與崗位無關。

4、用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資的有（）。

A．嚴重違反用人單位規章制度的

B．勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

C．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

D．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

E．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同內容達成協議的

【答案】BDE

【解析】用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。選項AC，屬于用人單位隨時解除勞動合同的情形，勞動者有過錯。

5、根據勞動合同法，勞動者可以與用人單位解除勞動合同的有（）。

A．用人單位排除勞動者權利

B．用人單位未及時足額支付勞動報酬

C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

E．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益

【答案】BCDE

【解析】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。選項A屬于無效勞動合同，解除不適用于無效、可撤銷合同。