為幫助考生備考，希賽小編為大家整理了二建勞動合同的種類、勞動報酬和試用期以及訂立勞動合同應當注意的相關事項。

考點：勞動合同的種類

勞動合同分為固定期限、無固定期限（無固定期限：一旦出現了法定的解除情形或者雙方協商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣可以解除）、已完成一定任務為期限三種形式。

1、應當訂立無固定期限勞動合同的情形：

（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續訂立2次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。

用人單位違反規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者支付雙倍工資。

考點：勞動報酬和試用期

1、同一單位與同一勞動者試用期終身只能約定1次；

2、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

考點：訂立勞動合同應當注意的事項

1、建立勞動關系即應訂立勞動合同；

2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；

3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同；

4、除了非全日制用工（兼職）可以訂立口頭協議外，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。