勞動爭議（又稱勞動糾紛），是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。勞動法是獨立的法律部門，屬于社會法一種。勞動合同不是民商事合同，不適用《合同法》。勞動仲裁不是民商事仲裁，不適用《仲裁法》。

1、勞動爭議的范圍（勞動者+用人單位）

2、不屬于勞動爭議情形：

（1）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；

（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；

（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；

（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；

（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

（6）農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

3、勞動爭議的解決方式

發生勞動爭議，雙方可自愿選擇協商、調解、勞動仲裁等解決方式，但是注意，必須先經過勞動仲裁，才能進行訴訟。

（1）調解

調解協議生效后，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行，此處的“約束力”，不是指調解協議具有強制執行的效果，而是指只能是勞動合同的約束力達成調解協議后，如果一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議，一方當事人一般不能請求人民法院強制對方執行，而只能依法申請仲裁。

（2）仲裁（調解不是仲裁的前置程序）

調解不成，當事人一方要求仲裁，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

勞動爭議申請仲裁的時效期間適用中止（繼續計算）和中斷（重新計算）。

（3）訴訟（必須經過仲裁，才能訴訟）