一、勞動法律責任及特點：

勞動法律責任，即違反勞動法律法規的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規的規定而應承擔的法律后果。其特點：一是以違法行為存在為前提；二是以法律制裁為必然后果；三是由強制力保證實施;四是由特別授權的機關來執行。

一、勞動法律責任及特點：

勞動法律責任，即違反勞動法律法規的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規的規定而應承擔的法律后果。其特點：一是以違法行為存在為前提；二是以法律制裁為必然后果；三是由強制力保證實施；四是由特別授權的機關來執行。

三、用人單位違反勞動法律的責任：

（1）侵害女職工及未成年工權益的法律責任。用人單位違反女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1 000元以上5 000元以下的標準計算，處以罰款：安排女職工從事礦山井下勞動、規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者規定的第三級體力勞動強度的勞動的；安排女職工在懷孕期間從事規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事韻勞動的；安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的。

四、用人單位違反勞動法律的責任：

未訂立書面勞動合同的法律責任。用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，并在用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

用人單位違反勞動法律、法規或者規章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

五、勞動者違反勞動法律的責任：

《勞動合同法》規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”