2020年高級經濟師《人力資源管理》教材目錄

第一部分  組織行為學

第一章  個體心理與行為

第一節人格

第二節智力與能力

第三節情緒

第四節態度與行為

第二章  團體心理與行為

第一節組織激勵

第二節團體領導

第三節團體溝通

第四節團體決策

第三章  工作態度與行為

第四章  組織設計、組織文化、組織變革與發展

第一節組織設計

第二節組織文化

第三節組織變革與發展

第二部分  人力資源管理

第五章  人力資源管理導論

第一節人力資源概述

第二節人力資源管理概述

第六章  戰略性人力資源管理與人力資源規劃

第一節戰略性人力資源管理的基本原理

第二節人力資源規劃

第七章  職位分析與勝任素質模型

第一節職位分析與職位設計

第二節勝任素質模型

第八章  招募與甄選

第一節招募

第二節甄選

第三節甄選的主要方法

第四節面試

第九章  培訓與開發

第一節培訓與培訓管理概述

第二節培訓管理的主要內容

第三節員工開發與職業發展

第十章  績效管理

第一節績效與績效管理的基本原理

第二節績效評價方法

第三節繢效評價與反饋

第十一章  薪酬福利管理

第一節薪酬與薪酬管理的一般原理

第二節職位薪酬體系設計

第三節績效薪酬第四節員工福利

第十二章  員工關系管理

第一節勞動關系管理

第二節員工服務保障管理

第三部分  勞動經濟學

第十三章  工資與就業

第一節工資水平與工資差別

第二節就業與失業

第十四章  人力資本投資理論

第一節人力資本投資的一般原理

第二節教育投資

第三節在職培訓投資

第四節勞動力流動

第十五章  勞動力市場

第一節勞動力市場概述

第二節勞動力供給

第三節勞動力需求

第四節勞動力市場均衡與非均衡

第四部分  人力資源與社會保障制度

第十六章  人力資源社會保障立法與制度改革

第一節人力資源社會保障立法

第二節人力資源社會保障制度改革

第十七章  勞動合同制度

第一節關于勞動合同的法律法規及相關規定

第二節關于勞動合同制度

第十八章  社會保險法律制度

第一節涉及社會保險的法律規范

第二節社會保險制度的基本內容

第十九章  促進就業與職業培訓制度

第一節涉及就業促進和職業培訓的法律規范

第二節就業促進和職業培訓的基本內容

第二十章  勞動標準與勞動保護制度

第一節涉及勞動標準與勞動保護的法律規范

第二節勞動標準與勞動保護的基本內容

第二十一章  勞動爭議處理制度

第一節涉及勞動爭議處理的法律規范

第二節勞動爭議處理制度的基本內容