以下是希賽小編整理的2022年初級經濟師《人力資源》練習題及答案，考生們一定要多多做題，逐步提高做題的準確度，希望能對大家刷題有所幫助。考生也可以通過經濟師考試在線題庫進行機考實踐操作。2022年初級經濟師《人力資源》練習題完整版：2022年初級經濟師《人力資源》練習題及答案匯總。

1.【不定項選擇題】職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進行普查時，才發現與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經濟補償。但公司予以拒絕。雙方因此發生了爭議。關于公司與李某終止勞動關系給予經濟補償的說法，正確的是（）。

A.公司與李某終止勞動關系，無須給予李某經濟補償

B.因李某同意補訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關系，公司無須給予李某經濟補償

C.因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關系，公司應當給予李某經濟補償

D.只要公司提出與李某終止勞動關系，公司就應當給予李某經濟補償

[參考答案]BC

2.【單選題】勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關系，但在每個用人單位的工作時間每周都不能超過24小時的用工形式為（）

A.勞動合同用工

B.全日制用工

C.勞務派遣用工

D.非全日制用工

[參考答案]D

3.【單選題】勞動者被用人單位招用的，由（）辦理就業登記。

A.勞動者本人

B.用人單位

C.公共就業服務機構

D.勞動行政部門

[參考答案]B

4.【單選題】在招聘中，關于用人單位的義務，以下說法錯誤的是（）。

A.應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件

B.根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況

C.應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧

D.執行勞動安全衛生規程

[參考答案]D

5.【不定項選擇題】職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進行普查時，才發現與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經濟補償。但公司予以拒絕。雙方因此發生了爭議。關于公司與李某終止勞動關系的說法，正確的是（）。

A.公司可以隨時與李某終止勞動關系

B.公司不得與李某終止勞動關系

C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系

D.公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關系，也不存在終止勞動關系問題

[參考答案]C

6.【單選題】（）規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

A.《勞動法》

B.《勞動合同法》

C.《勞動合同實施條例》

D.《憲法》

[參考答案]B

7.【多選題】關于試用期的長短，下列說法正確的有（）。

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月

E.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

[參考答案]ABCE

8.【多選題】下列勞動合同無效或者部分無效的是（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B.用人單位和勞動者之間存在爭議的

C.用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的

D.違反法律、行政法規強制性規定的

E.用人單位對勞動者存在歧視的

[參考答案]ACD

9.【單選題】下列關于用人單位招用人員禁止行為描述錯誤的是（）。

A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

B.要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

C.招用無合法身份證件的人員

D.招用未滿18周歲的未成年人及法律、行政法規規定不得招用的其他人員

[參考答案]D

10.【多選題】下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有（）。

A.違反行業規范規定的

B.用人單位與未成年人訂立勞動合同的

C.在勞動者試用期滿后才訂立勞動合同的

D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

E.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

[參考答案]DE

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