中級經濟師考試兩個科目，《經濟基礎知識》是必考科目，考核經濟師相關的法律法規、相關制度、工作內容等。《專業知識與實務》為選考科目，含工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權10個方向，人力資源為《專業知識與實務》十大專業類別中考生報考比較多的一個專業方向。為大家整理了一些《人力資源》精選試題，一起來練習一下吧！

1、在員工申訴管理的原則中，要明確界定員工申訴范圍的是（ ）。

A、及時原則

B、明晰原則

C、合法原則

D、反饋原則

答案：B

2、關于人力資本投資及其相關理論的說法，錯誤的是（ ）。

A、人力資本投資的成本產生在當前

B、人力資本投資理論認為勞動者都是同質的

C、人力資本投資的收益產生在未來

D、能夠提高個人在勞動力市場上的收益能力的投資，均屬于人力資本投資

答案：B

3、關于結構性失業的說法，錯誤的是（ ）。

A、職位空缺與失業者的地理位置不匹配造成的失業屬于結構性失業

B、通過恰當的政府干預可以避免結構性失業的出現

C、政府提供培訓和勞動力市場信息有助于減少結構性失業

D、最主要的結構性失業是技術性失業

答案：B

4、下列專業技術人員參加的活動中，不可以計入繼續教育學時的是（ ）。

A、單位組織的學術講座

B、單位組織的科研項目評審會

C、行業內組織的技術交流活動

D、單位組織的線上培訓

答案：C

5、關于人力資源需求預測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是（ ）。

A、經驗判斷法適用于長期的預測

B、德爾菲法一般要進行多輪預測

C、德爾菲法能夠避免從眾行為

D、經驗判斷法適用于規模較小或環境穩定的組織

答案：A

注：以上試題來源于網絡，如有侵權，可聯系客服刪除。