1、在培訓開發效果評估中，體現組織進行培訓開發的最終目的，同時也是組織高管最關心的評估（  ）。

A、學習評估

B、結果評估

C、工作行為評估

D、反應評估

試題答案：B

2、關于勞動合同效力與履行的說法，正確的是(  )。

A、用人單位分立，勞動合同終止

B、用人單位名稱變更，勞動合同暫停履行

C、用人單位合并，勞動合同繼續有效

D、用人單位主要負責人變更，合同終止履行

試題答案：C

3、公平理論觀點包括(  )  。 

A、人們不關心自己的絕對報酬

B、人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平

C、員工可能縱向比較，也可能橫向比較

D、人們依據客觀的投入與產出進行比較

試題答案：C

4、勞動關系最主要特點是(  )。

A、平等性

B、獨 立性

C、經濟性

D、從屬性

試題答案：D

5、在MBTI人格測試中，反映個體處理信息和作出決策方式維度是（  ）。

A、理性-感性

B、內傾-外傾

C、感覺-直覺

D、判斷-感知

試題答案：A

6、從社會保險業務角度看，投保人主要指（  ）。

A、社會保險行政部門

B、用人單位

C、社保經辦機構

D、勞動者

試題答案：B

7、公有制企業實行職工民主管理基本形式是(  )。

A、經理信譽

B、職工董事局監督

C、廠務公開

D、職工代表大會

試題答案：D

8、從組織的戰略層次看，人力資源戰略屬于（  ）。

A、競爭戰略

B、職能戰略

C、發展戰略

D、企業戰略

試題答案：B

9、勒溫在研究中發現，能讓兒童產生最多攻擊行為領導典型是（ ）。

A、放任型

B、裁型

C、民主型

D、交換型

試題答案：A

10、西蒙對決策過程劃分階段不包括（  ）。

A、選擇活動

B、設計活動

C、發展活動

D、智力活動

試題答案：C

11、通過公司服務提升人類生活品質，這一口號反映公司的（  ）。

A、行動方案

B、愿景

C、使命

D、價值觀

試題答案：C

12、在領導風格理論中，與X理論相比，Y理論強調要素是（ ）。

A、產出

B、裁

C、指導

D、關懷

試題答案：D

13、三重需要理論提出者（ ）。

A、費洛姆

B、奧爾德佛

C、麥克利蘭

D、馬斯洛

試題答案：C

14、在管理方格中坐標(1，1)代表領導風格是（ ）。

A、無為而治

B、任務型

C、理想型

D、中庸式

試題答案：A

15、在組織體系中，層次結構又稱為（ ）。

A、橫向結構

B、職權結構

C、職能結構

D、縱向結構

試題答案：D