中級經濟師人力資源管理專業考試設有兩門科目，分別是《經濟基礎知識》和《專業知識和實務（人力資源管理）》。

《經濟基礎知識》是所有中級經濟師考生必考的公共科目 ，內容涵蓋經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計、法律六大板塊，共37章。

這門科目考查范圍廣泛，知識點瑣碎，要求考生對經濟領域的基礎理論、政策法規等有全面了解。考試題型均為客觀題，其中單選題70道，每題1分；多選題35道，每題2分，主要考查考生對基礎知識的記憶和理解能力。

《專業知識和實務（人力資源管理）》是人力資源管理專業的專屬科目 ，聚焦人力資源領域專業知識與實踐應用。具體內容包括組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策四大模塊 。

在組織行為學部分，涉及領導理論、激勵理論等；人力資源管理模塊涵蓋人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理等核心職能；勞動力市場板塊探討勞動力供求、工資與就業等內容；勞動與社會保險政策則涉及勞動合同、社會保險、勞動爭議調解仲裁等法律法規。

該科目題型同樣為客觀題，有單選題60道，每題1分；多選題20道，每題2分；案例分析題20道，每題2分，案例分析題會結合實際人力資源管理案例，考查考生對知識的綜合運用和分析能力。

人力資源管理專業是中級經濟師中比較熱門的專業，其中原因，就是該專業在中級經濟師的10個專業類別中屬于相對好考的，其表現在以下兩個方面。

一方面，人力資源管理專業知識貼近實際工作，即便沒有系統學習過相關理論的考生，在日常工作中也或多或少接觸過人力資源管理的相關內容，例如招聘、培訓、績效考核等，所以對知識點的理解難度較低 。

另一方面，該專業的考試內容主要以記憶為主，計算類題目較少，對于擅長記憶的考生來說，備考壓力相對較小。而且，人力資源管理專業的教材內容邏輯性強，知識框架清晰，各章節之間聯系緊密，便于考生梳理和總結，構建完整的知識體系。

不過，雖然人力資源管理專業有一定優勢，但也不能掉以輕心。《經濟基礎知識》科目知識點繁雜，需要花費大量時間和精力去記憶和理解；《專業知識和實務（人力資源管理）》雖然貼近實際，但部分內容，如勞動與社會保險政策等法律法規，條文眾多且細節要求高，需要準確記憶。

所以，考生仍需制定科學合理的學習計劃，認真備考，多做練習題和真題，熟悉考試題型和命題規律，才能順利通過考試，拿下中級經濟師人力資源管理專業證書。