中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)是眾多考生的熱門(mén)選擇。對(duì)于計(jì)劃報(bào)考的考生來(lái)說(shuō)，了解教材內(nèi)容結(jié)構(gòu)和出版時(shí)間至關(guān)重要。

目前，2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的教材尚未發(fā)布，不過(guò)根據(jù)2025年的考試大綱可以知道，2025年版的教材共有19章，可劃分為組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源經(jīng)濟(jì)分析和人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策四大板塊。

組織行為學(xué)板塊分為組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為和組織設(shè)計(jì)與組織文化3章，內(nèi)容較少。

人力資源管理板塊是教材的核心內(nèi)容，囊括戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和勞動(dòng)關(guān)系7個(gè)章節(jié)。這些內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際的人力資源管理工作緊密相連，實(shí)用性極強(qiáng)。以績(jī)效管理模塊中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、目標(biāo)管理法等方法為例，企業(yè)可借助它們合理地評(píng)估員工工作表現(xiàn)，有效激勵(lì)員工提升個(gè)人績(jī)效，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效的提升。

人力資源經(jīng)濟(jì)分析板塊則是2025年新分離出來(lái)的一個(gè)板塊，報(bào)括人力資源流動(dòng)和配置的有關(guān)理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論3個(gè)章節(jié)。

人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策板塊則涵蓋了勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、宏觀人力資源開(kāi)發(fā)6個(gè)章節(jié)。

至于具體的考試內(nèi)容，需要等到教材發(fā)布之后才知道。參考往年慣例，新教材一般在報(bào)名前后推出，也就是7月- 8月這個(gè)時(shí)間段，最早在6月底出。

不過(guò)，具體的發(fā)布時(shí)間還是要以官方信息為準(zhǔn)。建議考生密切關(guān)注中國(guó)人事考試網(wǎng)或當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C(jī)構(gòu)發(fā)布的通知，以便第一時(shí)間獲取新教材發(fā)布動(dòng)態(tài)。

雖然 025年教材章節(jié)可能會(huì)因政策更新、人力資源管理領(lǐng)域的新發(fā)展新趨勢(shì)等因素而出現(xiàn)微調(diào)，但整體結(jié)構(gòu)和核心內(nèi)容預(yù)計(jì)不會(huì)有太大變動(dòng)。

因此，在新教材發(fā)布前，考生可利用大綱及2024年教材提前熟悉知識(shí)框架和基礎(chǔ)內(nèi)容，待新教材到手后，再有針對(duì)性地關(guān)注變動(dòng)部分，進(jìn)行高效學(xué)習(xí)。