中級經濟師人力資源管理專業(yè)在眾多專業(yè)中，通過率相對較高。

從過往數據綜合來看，在整體中級經濟師考試約10%-15%的通過率背景下 ，人力資源管理專業(yè)的合格人數占比能達到37%左右 。

之所以有較高通過率，主要和其考試特點相關。

該專業(yè)涉及內容雖多，涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等板塊，以及組織行為學、勞動力市場、社會保險等知識領域，但大部分內容貼近實際工作場景，通俗易懂。

比如在日常工作中，人力資源從業(yè)者經常會接觸到員工招聘流程、績效考核指標設定等工作，在學習相應章節(jié)時，就能結合工作經驗加深理解。而且，此專業(yè)計算題極少，對于那些計算能力較弱的考生來說，備考壓力會小很多。

不過，這并不意味著該專業(yè)考試輕松就能通過。

近年來，中級經濟師人力資源管理專業(yè)考試命題越發(fā)靈活、多變，對知識點的考查也更為細致、深入。

像在人力資源規(guī)劃的供需預測方法、績效管理工具的應用等知識點上，不再單純考查概念背誦，而是會設置實際案例，要求考生分析應用。

從章節(jié)來看，第一部分的第2章（領導行為），第二部分的第5章（人力資源規(guī)劃）、6章（人員甄選）、7章（績效管理）、8章（薪酬管理）、10 章（勞動關系），第三部分的第 12章（工資與就業(yè)）、13 章（人力資本投資理論），第四部分的第 16 章（社會保險體系）等，都是歷年考試重點章節(jié)，考生需要重點把握。

總體而言，對于有一定人力資源管理知識和經驗基礎，或從事相關工作的考生來說，選擇人力資源管理專業(yè)報考中級經濟師，通過考試的概率較大。

但無論基礎如何，都需要認真?zhèn)淇迹煜そ滩闹R點，研究歷年真題，掌握出題思路和答題技巧，才能順利通過考試。