在中級經濟師的10個專業中，工商管理和人力資源管理通常被認為是相對容易考取的專業，尤其適合零基礎、跨專業考生或備考時間有限的人群。

1、工商管理專業

涵蓋企業戰略、市場營銷、生產運營、財務管理等基礎管理知識，與實際企業運營場景關聯緊密，如“企業戰略類型”“品牌戰略”等知識點，即使沒有專業背景也能通過日常認知輔助理解。

計算題占比不足5%，以記憶性考點為主，如“績效考核方法”“薪酬結構設計” 等，只需掌握概念和適用場景即可應對多數題目。

適合零基礎考生、企業行政/運營人員、創業者等，無需專業基礎就能快速入門。

2、人力資源管理專業

聚焦人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等六大模塊，內容與職場實際工作高度重合。HR從業者或普通職場人都有一定接觸，理解門檻低。

幾乎無復雜計算題，考題多為對實際場景的分析，如“某企業績效考核存在的問題及改進措施”，考生可結合生活經驗推導答案。

適合人力資源從業者、行政人員、零基礎考生，尤其是擅長理解記憶、對職場管理場景熟悉的考生。

為何說這兩個專業好考？

通過率高。兩者通過率顯著高于其他專業，在整體中級經濟師10%-15%的通過率中，這兩個專業合格人數占比可達30%以上，遠高于金融、財政稅收等專業。

備考成本低。知識點體系相對獨立，無需跨學科知識，短期集中學習即可掌握核心考點。

命題規律穩定。歷年考題重復率較高，重點章節突出，備考時可精準發力。

不過，“好考”是相對概念，若考生有金融、財稅等專業背景，對應專業可能更易上手。但對多數零基礎或追求高效取證的考生而言，優先選擇工商管理或人力資源管理，能大幅降低備考壓力，提高通關概率。