中級經(jīng)濟師考試的《專業(yè)知識和實務(wù)》設(shè)置了10個專業(yè)類別 ，從歷年考生反饋和通過率數(shù)據(jù)來看，有部分專業(yè)相對簡單，較易通過考試。

1、工商管理專業(yè)

難度系數(shù)：★★☆☆☆

專業(yè)優(yōu)勢：該專業(yè)章節(jié)少，內(nèi)容雖廣但多為通用性管理知識，如企業(yè)戰(zhàn)略、市場營銷、生產(chǎn)運營管理等。考核重點偏向管理理論在實際場景中的應(yīng)用，計算題占比低，通常在15%左右，只需掌握盈虧平衡點、投資回收期等基礎(chǔ)公式即可應(yīng)對考試。此外，考點重復(fù)性強，近5年真題中部分知識點反復(fù)出現(xiàn)，像組織文化類型、渠道沖突管理等。例如，在企業(yè)戰(zhàn)略這一章節(jié)，關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略的類型及選擇，幾乎每年都會以不同形式考查，考生只要把握核心要點，便能輕松得分。

適合人群：零基礎(chǔ)考生友好度高，特別適合跨行業(yè)轉(zhuǎn)崗的職場新人、中小企業(yè)管理者，以及從事企業(yè)管理、物流管理、電子商務(wù)運營等崗位的人員。

2、人力資源管理專業(yè)

難度系數(shù)：★★☆☆☆

專業(yè)優(yōu)勢：以績效管理、薪酬體系設(shè)計、人員招聘與配置等實務(wù)知識為主，計算題占比不足10%，重點掌握人力供給預(yù)測、薪酬分位值等基礎(chǔ)計算即可。知識點貼近日常工作場景，通俗易懂，學(xué)習(xí)后能直接應(yīng)用于實際人力資源工作中，如在招聘時運用所學(xué)的人員甄選方法，設(shè)計薪酬體系時參考所學(xué)的薪酬結(jié)構(gòu)知識等。

適合人群：適合人力資源從業(yè)者，或管理類專業(yè)背景、文科背景且對人力資源領(lǐng)域感興趣的考生。

3、金融專業(yè)

難度系數(shù)：★★★☆☆

專業(yè)優(yōu)勢：雖涉及一定數(shù)量計算題，但內(nèi)容與銀行、證券、保險等金融實務(wù)緊密結(jié)合。對于在金融機構(gòu)工作的人員而言，學(xué)習(xí)過程中能將實務(wù)經(jīng)驗與理論知識相互印證。并且該專業(yè)命題具有標準化特征，像商業(yè)銀行管理、匯率計算等傳統(tǒng)重點模塊占分比穩(wěn)定，同時政策考點具有可預(yù)測性，歷年“央行貨幣政策工具”類題目通常在政策發(fā)布后3-6月內(nèi)出現(xiàn)在考題中。

適合人群：主要適合金融行業(yè)從業(yè)者，據(jù)統(tǒng)計，該專業(yè)的報考人員大部分為金融機構(gòu)在職人員。

除了上述三個專業(yè)外，運輸經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟專業(yè)難度也相對較低。運輸經(jīng)濟覆蓋公路、鐵路、民航等運輸領(lǐng)域，出題靈活但考點明確；旅游經(jīng)濟側(cè)重應(yīng)用實操能力，記憶型考點占比70%。

考生可結(jié)合自身職業(yè)規(guī)劃、知識儲備、興趣愛好等來選擇適合自己的專業(yè)，若對自身選擇不確定，也可咨詢專業(yè)老師獲取建議。