2025年中級經濟師考試還剩兩個月開考，此時的復習重點應放在高頻考點上。而根據歷年的考試情況，以下這些很有可能會是2025年中級經濟師人力資源專業的必考考點。

1、激勵理論。包括馬斯洛的需要層次理論、赫茲伯格的雙因素理論、奧爾德弗的ERG理論、麥克利蘭的三重需要理論、弗魯姆的期望理論、亞當斯的公平理論以及強化理論等。這些理論是組織激勵的核心內容，常以選擇題形式考查，也可能出現在案例分析題中。

2、領導行為。如魅力型領導理論、路徑 - 目標理論、決策模型、決策風格等。領導行為相關知識點在考試中較為常見，考生需要理解不同領導理論的特點和應用。

3、戰略性人力資源管理。2025年大綱新增了實現人力資源管理數字化轉型的知識點，考生需要學習數字化技術在人力資源管理中的應用，如大數據、人工智能等，這部分內容可能會成為考試重點。

4、人員甄選。章名稱由“人員甄選”改為“甄選”，且新增了錯誤甄選的代價知識點?？忌枇私庹邕x環節的重要性，掌握科學甄選方法，避免錯誤甄選，這些新增內容很可能在考試中出現。

5、績效與薪酬管理。績效評價與績效管理工具，如目標管理、關鍵績效指標法、平衡計分卡等，以及薪酬管理中的股權激勵、特殊群體的薪酬管理等都是重點內容，需要考生重點記憶和理解。

6、勞動力市場理論。此為案例出題的重點章節，涉及簡單的計算題，勞動力供給、勞動力需求等內容需要重點記憶。

7、勞動合同管理與社會保險法律。特殊用工常出考題，社會保險法律與生活較貼近，考生可結合日常生活強化記憶理解，這兩部分內容在考試中也占有一定的分值。