2025年初級人力資源管理專業真題答案及解析
經濟師
責任編輯：希賽網
2025-11-02
摘要：經濟師真題，是用來研究考試規律的。考生可通過真題，來確定自己的復習范圍，來研究考試的重點、難點是哪些內容。希賽網為大家整理2025年初級人力資源管理專業真題答案及解析，供大家參考!
本文提供2025年初級人力資源管理專業真題答案及解析，以下為具體內容
1、事業單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不得低于（）年。
A、4年
B、3年
C、2年
D、1年
2、企業預告解聘時，需（）通知被解雇員工本人。
A、書面形式提前5日
B、以口頭并提前3日
C、以口頭形式并提前5日
D、以書面形式并提前30日
3、工作職責可細分為一系列的（）。
A、職務
B、職權
C、任務
D、職位
4、設計薪酬結構時，不需要考慮的因素是（）。
A、薪酬變動范圍
B、薪酬等級之間的交叉
C、薪酬等級數量
D、薪酬發放時間
5、小林向同事請求幫忙時，先提出一個較小的請求，對方答應后，他又提出一個較大的請求，這種策略是（）。
A、折扣策略
B、登門檻效應
C、門前技巧
D、滾雪球效應
6、李某是甲公司員工，借調到乙公司，在乙公司期間發生工商事故，李某發生工傷，關于工傷保險責任說法正確的是（）。
A、甲公司承擔
B、甲乙各一半
C、李某承擔
D、乙公司承擔
7、社會型價值觀的人追求的是（）。
A、權力、地位和影響力
B、形式上的均衡
C、發現真題
D、友愛和諧、公平正義
8、社會型價值觀的人追求的是（）。
A、權力、地位和影響力
B、形式上的均衡
C、發現真題
D、友愛和諧、公平正義
9、“工作為基礎”的現代工作分析方法是（）。
A、職位分析問卷
B、能力要求法
C、關鍵事件法
D、工作要素法
10、在員工對工作不滿的方式中，屬于破壞積極性的（）。
A、提建議
B、忠誠
C、辭職
D、忽視
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