本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、企業(yè)在預(yù)測未來人力資源需求時(shí)，有時(shí)會給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與人力資源需求量之間的關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測，這種方法屬于（）。

A、趨勢預(yù)測法

B、比率分析法

C、馬爾可夫分析法

D、人員替換分析法

2、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（  ）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A、職工受到傷害時(shí)的工作單位

B、兩個(gè)用人單位共同

C、職工個(gè)人

D、先建立勞動關(guān)系的單位

3、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是（）。

A、吊銷許可證

B、警告

C、罰款

D、拘留

4、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（  ）。

A、投射法

B、自陳量表法

C、評價(jià)量表法

D、標(biāo)桿法

5、為了應(yīng)對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題，企業(yè)通常可以采用的做法包括（ ）。

A、提供高于市場水平的工資

B、利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等對求職者進(jìn)行篩選

C、加強(qiáng)對新員工的培訓(xùn)

D、利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進(jìn)行篩選

E、通過試用期來對求職者進(jìn)行考察