對于經濟領域的專業技術人員而言，通過全國統一考試獲得中級經濟師證書，代表個人已經獲得了國家認證的中級職稱“資格”，但要將此資格轉化為被單位聘任、享受相應待遇的“職務”，通常還需經過用人單位的聘任程序。

一、證書是職稱資格的法定憑證

從政策與制度設計上看，中級經濟師證書與中級職稱具有直接的對應關系。我國經濟專業人員職稱制度已全面推行 “以考代評” 。根據人力資源和社會保障部發布的《經濟專業技術資格規定》，明確 “通過中級經濟專業技術資格考試即可取得中級經濟專業技術資格，獲得資格即具備經濟師職稱” 。該證書全國通用，效力持久，是個人專業能力達到國家中級標準的權威認證。

二、“任職資格”與“職務聘任”的區別

理解問題的關鍵，在于厘清“職稱資格”與“職稱聘任”這兩個緊密相關但又不同的概念。“任職資格”（即您手中的證書）是對個人專業技術水平、能力的評價與認定，由國家的統一考試或評審授予，其所有權屬于個人。

而 “職務聘任” 則是用人單位根據內部崗位設置、職數空缺和工作需要，對已取得相應資格的人員進行選拔并聘用到具體崗位上履職的過程，同時兌現相應的工資福利待遇。簡而言之，證書解決的是“你有沒有能力”的問題，而聘任解決的是“單位讓不讓你在這個崗位上干并享受待遇”的問題。

三、聘任是實現待遇的關鍵環節

在事業單位、國有企業等體制內單位，職稱的“評聘分離”是普遍原則。個人取得證書，只是具備了被聘用的前提。單位是否聘用，取決于一系列內部管理因素。核心前提是本單位是否有相應系列（經濟系列）和等級（中級）的專業技術崗位空缺。

在存在空缺的情況下，單位會依據內部管理規定，對已取得資格的人員進行考核或競聘，綜合考慮其工作表現、業績成果、年度考核等因素，擇優聘任。