一、核心路徑：“以考代評”取代傳統評審

中級經濟師職稱的獲取，其核心且普遍的途徑并非傳統意義上的“評定”，而是國家統一實施的 “以考代評” 制度。根據人力資源和社會保障部發布的《經濟專業技術資格規定》，經濟專業人員初級、中級職稱實行以考代評的方式。

這意味著，專業人員需要參加全國統一組織的經濟專業技術資格考試，并在連續兩個考試年度內通過《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》兩個科目。

考試合格后，由人社部統一頒發相應級別的專業技術資格證書。該證書全國有效，獲得證書即被認定具備經濟師（中級）職稱。因此，就國家層面的職稱資格認證而言，不存在繞過全國統一考試的“直接評定”渠道。

二、關鍵區分：“獲取資格”與“單位聘任”

理解此問題時，必須嚴格區分“職稱資格的取得”和“職務崗位的聘任”這兩個不同概念。“以考代評”解決的是資格問題，即證明持證人具備了國家認可的中級專業技術水平。

然而，在事業單位、國有企業等用人單位內部，要將此資格轉化為實際的“經濟師”職務，并享受相應的薪酬待遇，則屬于“聘任”范疇。

單位是否聘任、何時聘任，取決于其自身的崗位設置、職數空缺以及內部管理規定。這個過程可能涉及內部考核、評審或競聘，但這屬于單位內部人事管理流程，與獲取國家統一職稱資格是兩套獨立的程序。

三、重要提醒：跨資格與“評審”的適用層級

需要特別注意的是，取得某些相關的職業資格證書，可以對應經濟系列的相應級別資格。例如，取得房地產估價師、銀行業專業人員中級職業資格等，可對應中級經濟專業技術資格。這為部分人才提供了跨序列的便利，但其本質仍是資格對應，并非獨立的評審。

此外，經濟系列的高級職稱（副高級、正高級）實行“考評結合”或評審方式。因此，“評審”這一方式僅適用于高級經濟師及以上層級，中級及以下層級嚴格執行“以考代評”。