初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（八百六十）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-03-01
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、關于人力資源管理對組織的作用的說法，錯誤的是（ ）。
A、幫助企業達成經營要求
B、以組織利益為重進行變革管理
C、使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高
D、幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會職責
2、穩定的、冷靜的、滿足的／焦慮的、不穩定的、喜怒無常的屬于 “大五”人格模型的（ ）因素。
A、外向性
B、神經質性
C、創造性
D、公正性
3、 恐怖分子經過團體討論后，往往做出更加極端的恐怖行為，這種現象是（ ）。
A、團體思維
B、頭腦風暴
C、團體服從
D、團體極化
4、下列情形中，沒有侵犯勞動者平等就業權的是（ ）。
A、某公司提供的勞動合同文本中，約定女職工入職3年內不得結婚
B、女大學畢業生小張在連續幾次應聘中，均因為是女性沒有被聘用
C、某公司招聘時，明確規定不招用身體有殘疾的應聘者
D、某餐飲企業在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應聘者
5、下列關于延長工作時間工資報酬的說法，正確的有（ ）。
A、經勞動者同意后，用人單位延長勞動者工作時間可以不支付延長工作時間的工資報酬
B、用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低于勞動者工資 300％的工資報酬
C、用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于勞動者工資 200％的工資報酬
D、用人單位安排實行綜合計算工時工作制的勞動者在周休息日工作的，且在標準工作時間內，不支付延長工作時間的工資報酬
E、用人單位應當按日支付勞動者延長工作時間的工資報酬
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