初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（八百六十二）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-03-02
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、 下列關于工資支付的說法，正確的是（ ）。
A、用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
B、用人單位經與勞動者協商，可以每兩個月支付一次工資
C、用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
D、用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
2、小宜正在減肥，但是昨晚她和多年不見的老朋友出去吃了一頓火鍋。她的想法是，與老朋友見面比保持體形更加重要。小宜使用的減少認知失調的方法是（ ）。
A、改變認知的重要性
B、改變態度
C、增加新的認知
D、減少選擇感
3、關于人口資源、人力資源與人才資源關系的說法，正確的是（ ）。
A、人力資源、人才資源皆產生于人口資源
B、人力資源隸屬于人才資源
C、人才資源是數量概念，人口資源是質量概念
D、人口資源中不具備勞動能力的人也是人力資源
4、某公司銷售人員與財務人員常常發生沖突。銷售人員指責財務人員用煩瑣的財務制度卡住商品的出貨，而財務人員則認為銷售人員不負責任，導致貨款遲遲未能收回。根據員工關系管理理論，這一沖突的原因是（ ）。
A、處事風格不同
B、信息謬誤
C、角色矛盾
D、個體差異
5、將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，這種績效考核方法稱為（ ）。
A、行為觀察量表法
B、行為錨定法
C、強制分布法
D、配對比較法
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