初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（八百六十八）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-03-03
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、 關于培訓賠償原則的說法，錯誤的是（ ）。
A、若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費
B、當企業方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費
C、勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費
D、具體如何賠償，可按培訓合同執行，未簽訂培訓合同的按勞動合同執行
2、下列不屬于績效考核指標設計方法的是（ ）。
A、經驗判斷法
B、個案研究法
C、業務流程分析法
D、專題訪談法
3、 對監督管理人員進行培訓與開發的重點包括（ ）。
A、管理知識與技能
B、業務技能
C、專業知識的提升
D、工作態度
E、處理人際關系
4、 下列關于案例研討法的說法，錯誤的是（ ）。
A、案例研討法屬于一種群體培訓與開發的方法
B、案例研討法與討論法相同，都是側重于提升操作技能
C、案例研討法比較適宜的對象是中層以上管理人員，訓練其決策能力
D、為了提高案例研討法的效果，需要先安排受訓人員仔細研讀案例材料
5、下列事項中，屬于勞動合同約定條款的是（ ）。
A、福利待遇
B、社會保險
C、勞動報酬
D、勞動保護
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