本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是（ ）。

A、等待自然減員

B、裁減人員

C、降低員工薪酬

D、雇用臨時工

2、關于能力差的人和能力強的人在上大學成本方面的說法，錯誤的是（）。

A、能力強的人比能力差的人上大學的心理成本更低

B、能力強的人有精力在上學時勤工儉學，這有助于降低他們上大學的機會成本

C、能力強的人比能力差的人上大學的直接成本更高

D、能力強的人與能力差的人在上大學的機會成本方面存在的差異，主要取決于他們不上大學去工作時能夠掙到的工資差異

3、職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（  ）承擔工傷保險責任。

A、職工受到傷害時的工作單位

B、兩個用人單位共同

C、職工個人

D、先建立勞動關系的單位

4、關于差異化戰(zhàn)略對應的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（）。

A、在績效評價中，重視客戶意見

B、績效考核周期越短越好

C、鼓勵員工進行創(chuàng)新活動

D、鼓勵以行為為導向的績效評價方法

5、關于社會勞動關系的說法，正確的是（）。

A、社會勞動關系是一種微觀層面的勞動關系

B、社會勞動關系的主要功能是保護雇主

C、社會勞動關系的主要特征是工會代表各方利益

D、社會勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的總體構(gòu)成